一、公司簡(jiǎn)介

中山富華酒店管理有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“富華酒店公司”）成立于1983年，股東為中山投資控股集團(tuán)有限公司，注冊(cè)資金1.0454億元，主營(yíng)業(yè)務(wù)為富華酒店及旗下產(chǎn)業(yè)園物業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理。富華酒店作為中山改革開(kāi)放歷史上現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的地標(biāo)之一，見(jiàn)證了改革開(kāi)放以來(lái)中山商業(yè)與社會(huì)發(fā)展的變遷，承載著中山市民及海內(nèi)外鄉(xiāng)親同胞關(guān)于故鄉(xiāng)的情懷與記憶，于2024年5月投資3.5億元啟動(dòng)全面升級(jí)與改造，擬打造“準(zhǔn)五星級(jí)城市園林酒店”。根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)通過(guò)市場(chǎng)化選聘方式引進(jìn)1名副總經(jīng)理，具體如下:

二、招聘崗位

富華酒店公司副總經(jīng)理，1人。

三、應(yīng)聘人員資格條件

（一）年齡：45周歲及以下。

（二）學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，不限專(zhuān)業(yè)。酒店管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。

（三）工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上四星級(jí)及以上酒店或全國(guó)知名特色主題酒店經(jīng)理級(jí)及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，或具備3年及以上總監(jiān)級(jí)管理崗位經(jīng)驗(yàn)。

（四）技能要求：精通酒店?duì)I銷(xiāo)、房務(wù)、餐飲、后勤管理工作，具備市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、公共關(guān)系、經(jīng)營(yíng)策劃、貴賓接待及形象推廣等專(zhuān)業(yè)知識(shí)。英語(yǔ)口語(yǔ)熟練者優(yōu)先考慮。

（五）能力素質(zhì)：具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場(chǎng)應(yīng)變能力。

（六）特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬以上條件。

四、應(yīng)聘人員崗位職責(zé)

（一）協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展工程建設(shè)的協(xié)同管理與督導(dǎo)推進(jìn)。

（二）編制酒店前期籌備運(yùn)營(yíng)方案及準(zhǔn)備工作。

（三）梳理并建立酒店運(yùn)營(yíng)管理體系，匹配后期開(kāi)業(yè)運(yùn)營(yíng)需要。

（四）指導(dǎo)并搭建酒店未來(lái)運(yùn)營(yíng)需要的各職能部門(mén)團(tuán)隊(duì)。

（五）統(tǒng)籌酒店行政管理體系，包括文件流轉(zhuǎn)、會(huì)議組織、檔案管理及印章使用監(jiān)管等。

（六）審核年度采購(gòu)計(jì)劃，優(yōu)化供應(yīng)商選擇與評(píng)估機(jī)制，確保物資質(zhì)量與成本效益，主導(dǎo)重大采購(gòu)合同談判，確保合規(guī)性與風(fēng)險(xiǎn)可控性。

（七）檢查、督導(dǎo)各級(jí)管理人員的工作，協(xié)調(diào)酒店各部門(mén)之間的關(guān)系。配合運(yùn)營(yíng)部門(mén)需求，提供高效的行政后勤支持。

（八）領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀。

五、報(bào)名時(shí)間 及 報(bào)名方式

（一）報(bào)名時(shí)間

報(bào)名公告時(shí)間截至招聘到合適人選之日止。

 （二）報(bào)名方式

1.應(yīng)聘人員可通過(guò)投控集團(tuán)公眾號(hào)進(jìn)行投遞簡(jiǎn)歷（詳見(jiàn)附件），投遞郵箱為：hr@toukonggroup.com，郵件標(biāo)題以“姓名+富華酒店副總經(jīng)理崗位”命名。

2.應(yīng)聘人員可搜索獵聘網(wǎng)、前程無(wú)憂(yōu)等招聘渠道發(fā)布的招聘崗位進(jìn)行投遞簡(jiǎn)歷。

3.應(yīng)聘人員根據(jù)報(bào)考條件和要求報(bào)名，連同本人身份證（報(bào)考須使用有效期內(nèi)的二代身份證，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致）、學(xué)歷證書(shū)及相關(guān)證明（提供學(xué)歷證明或?qū)W信網(wǎng)打印的證明）、資格證書(shū)（提供相關(guān)官方網(wǎng)站證明信息）等材料掃描件，一并提交。

六、招聘程序

按照?qǐng)?bào)名、初篩、資格審查、綜合測(cè)試（包括筆試和面試）、考察（背景調(diào)查、政審、體檢）等程序組織實(shí)施。經(jīng)資格審查，符合應(yīng)聘資格條件的人員，公司將以電話(huà)、短信或郵件方式通知應(yīng)聘人員具體時(shí)間和地點(diǎn)。

七、薪酬待遇

擬錄用人員的薪酬待遇，按照有關(guān)政策薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定，公司將提供大灣區(qū)內(nèi)同行業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平。

八、其他事項(xiàng)

（一）公司可能根據(jù)應(yīng)聘者個(gè)人表現(xiàn)和工作需要調(diào)整錄用人員工作崗位。

（二）聘用人員實(shí)行試用期制，試用期考核不合格或出現(xiàn)違紀(jì)違法行為的終止聘用關(guān)系。

（三）報(bào)名提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

（四）擬聘用人員因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可依據(jù)測(cè)試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)考察對(duì)象，具體是否需要進(jìn)行遞補(bǔ)由公司確定。

1.體檢結(jié)果不符合要求的；

2.公示的結(jié)果影響聘用的；

3.放棄聘用資格的；

4.未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到崗的；

5.出現(xiàn)導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他情形的。

（五）應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證參加筆試和面試，否則不得參加考試?？荚噰?yán)禁作弊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試資格和成績(jī)。

（六）本次招聘考試不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，也不指定任何參考用書(shū)和資料。

九、咨詢(xún)方式

報(bào)名事宜咨詢(xún)電話(huà)：0760-88163140，88860953林先生。

不接受關(guān)于考試內(nèi)容的咨詢(xún)。

十、附件：

應(yīng)聘報(bào)名表

中山投資控股集團(tuán)有限公司

2025年5月27日

供稿 丨 中山投控人力資源部

            中山文旅投

編輯 丨 王詩(shī)鈺  卓巧燕

一審 丨 董學(xué)安  潘   誠(chéng)

二審 丨 曾令元

三審 丨 程高山